オフィスのレイアウトで“仕事の質”が変わる？
「部署間の連携が悪い」
「集中できるスペースがない」
「社員同士のコミュニケーションが減っている」
このようなお悩みを抱える企業様は、オフィスレイアウトの見直しで劇的に改善できるかもしれません。
単なる“配置換え”ではなく、働き方に合ったレイアウト設計が、生産性や満足度に大きく影響を与えるのです。
なぜレイアウト変更が生産性向上につながるのか？
1. 動線の最適化で無駄が減る
よく使う設備・部署間の距離を短縮することで、移動の手間が削減
社員同士の声かけや情報共有がスムーズに
2. 集中とコミュニケーションの“使い分け”ができる
オープンな共有スペース＋静かな個人ブースを設けることで、働き方に応じた空間が実現
「交流の場」と「集中の場」を分けることで、双方の質を高める
3. 心理的効果でモチベーションが上がる
自然光・観葉植物・木目などを取り入れることで、安心感とリラックス効果が生まれる
「働きたくなるオフィス」に変化することで、出社意欲やエンゲージメントが向上
成功事例：オフィスレイアウト変更のビフォーアフター
【事例1】営業×事務の連携を強化した動線設計
業種：不動産会社（池袋・60坪）
課題：事務チームとの連携が遅く、資料の受け渡しに時間がかかっていた
解決：営業・事務間に「中間テーブルゾーン」を配置し、雑談・確認のしやすさが向上
効果：書類処理スピードが25%改善
【事例2】フリーアドレス化で集中と交流のバランスを実現
業種：WEB制作会社（神田・45坪）
課題：固定席で部署間の壁が強く、アイデア共有が乏しい
解決：ゾーン別のフリーアドレス＋カフェ風ラウンジ導入
効果：会議回数が減り、自然な共有が増加。作業効率アップと残業削減に成功
レイアウト変更を成功させる3つのポイント
目的を明確にする（例：部署連携／集中力強化／ブランディング強化）
部署・役割ごとの働き方を観察する（電話対応が多い・静かに作業したい等）
「動線」「視線」「音環境」のバランスを考慮する
💡 単に机を並べ替えるだけでは意味がありません。
働き方に合わせて“空間設計”を見直すことが重要です。
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